2月20日，风电公司召开2025年度人才工作会议。风电公司党委书记、董事长姜利凯出席会议并讲话，党委副书记、总经理杨忠绪作了人才工作报告，系统回顾了风电公司近三年来人才工作取得的成绩和存在的突出问题，并对下一步工作进行了部署安排。
会议强调，人才工作是风电公司高质量发展的核心，也是风电公司当前改革调整的重点，要始终高度重视人才工作，把员工成长与风电公司发展同部署、同安排、同推进。一是要高度重视优秀年轻干部的选拔培养和使用。二是要高度重视“两支队伍”骨干人才的建设。三是要高度重视人员增量控制。四是要进一步研究探索竞争性选拔机制建设使用。五是要全面优化薪酬职级体系。
会议要求，一是要坚持新时代党的组织路线不动摇，持续深化人才工作体制机制改革，推进实施人才强企战略走深走实，为风电公司高质量发展提供强大人才支撑。二是要强化中长期人才规划，进一步精简无效低效人员，强化核心骨干人才培养储备，服务中长期人才队伍建设。三是要逐步健全选拔任用、素质培养、从严管理、正向激励的干部使用管理体系，分类推进不同层级干部选、育、管、用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是要健全人才全方位培养机制，加快构建具有风电公司特色的教育培养架构体系。五是要强化激励机制建设，要长短结合、物质与精神手段并举，不断优化风电公司激励体系。六是要全面提升人力资源队伍的政治素质、专业能力、业务素养和办事水平，持续加强信息化和数字化能力提升。
风电公司领导班子、本部全体员工及各下属公司领导班子、中层副职以上人员参加了会议。